¿Qué es Everest?
Es un juego de mesa virtual basado en preguntas donde cada jugador avanzará casillas con el objetivo de llegar a la meta. En cada turno, para poder avanzar, el jugador deberá contestar correctamente a una pregunta antes de tirar los dados, si falla, no avanzará y deberá realizar un reto. A lo largo de la ruta hay casillas que de caer en ellas pueden indicar perder el turno, retroceder lo marcado por los dados, avanzar más rápido o regresar al inicio, entre otras divertidas situaciones del juego.
¿Para qué sirve?
Refuerza tus capacitaciones o diagnostica el nivel de conocimiento que posee tu equipo.
¿Por qué funciona?
La atmósfera lúdica fomenta el prestar atención a las preguntas del juego, ya sea para una persona o para un equipo, todos la escuchan y se da un tiempo para pensar o discutir la respuesta, lo que representa una importante interacción adicional a las ocasiones en que los demás participantes son invitados a votar y/o externar sus propias opiniones. El deseo de llegar a la meta motiva a que cada jugador dé su mejor esfuerzo para avanzar o evitar exponerse a retos.
Es extremadamente divertido y fomenta un entorno favorable entre los participantes. De esta manera el conocimiento se liga a la emoción y se realizan aprendizajes significativos.
Número de jugadores: Se puede jugar de manera individual con hasta 10 jugadores, o con un número mayor de participantes (hasta 24) distribuidos en 6 equipos de 4 jugadores en rooms privados o hasta 56 jugadores con 7 equipos de 8 personas en modalidad presencial.
Duración: Cada dinámica tiene una duración variable ya que depende del número de jugadores, de la manera en que se lleve la sesión y de la suerte. Pero se puede regular avisando a los jugadores cuál será la última ronda, de tal suerte que ganará quien haya avanzado más casillas.
Testimonio de Jorge Cajiga C.
Presidente Nuestra Proeza A.C.
“Estábamos buscando una actividad que permitiera la integración de los colaboradores reforzando la cultura empresarial… es muy fácil y didáctico…”.
Testimonio de Rosselin Zagal
Capacitación en All Together México.
“El personal no tenía clara la cultura organizacional y no sabían cómo aplicarla en su día a día… el costo es accesible y el objetivo se cumplió… Se logró una mejor identidad cultural entre los colaboradores…”
Arquitecta colombiana experta en bioarquitectura.